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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 人們在考察某些行為或后果的原因時，傾向于低估情境性因素，高估傾向性因素(個人或內因的作用)，這屬于歸因偏差中的

    2017年10月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    人們在考察某些行為或后果的原因時，傾向于低估情境性因素，高估傾向性因素(個人或內因的作用)，這屬于歸因偏差中的

    • A、基本歸因錯誤
    • B、認知性歸因偏差
    • C、動機性歸因偏差
    • D、性別歸因偏差
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    韋伯是著名的古典管理學家之一，也是德國著名的社會學家，其主要著作有

    • A、《一般經濟史》
    • B、《社會學論文集》
    • C、《車間管理》
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    簡述對員工忠誠管理的策略


    兩個或兩個以上的個人或團體為了達到某種目標，齊心協力，相互配合，相互促進，共同導向目標的心理狀態和行為活動稱為

    • A、競爭
    • B、合作
    • C、協作
    • D、配合

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